Leren van andere vakgebieden: de organisatiekunde

Koester de verschillen!

Nog iets om rekening mee te houden: onze onterechte voorkeur voor het harmoniemodel. Samenwerking gaat over verschil, zegt Schruijer. Samenwerkingen verlopen veel succesvoller als mensen hun eigen belang goed in het oog houden, ook al botst dat met de belangen van andere partijen. Oftewel, zonder eigen belang geen samenwerking. Meerwaarde in een proces lever je pas als je je eigenheid overeind weet te houden. Samenwerking gaat er immers om hoe er tot een gedeeld doel kan worden gekomen waarin ieder zijn eigen belang kan herkennen. Door het samenbrengen van de verschillende belangen en identiteiten bereik je met elkaar het hogere doel. In het interview met professor Schruijer meer over groepsdynamiek, angst voor de achterban, het opbouwen van vertrouwen en het oplossen van relatieconflicten. Nog één les alvast: maak het vooral niet te persoonlijk.

Lees verder:
interview met Sandra Schruijer, hoogleraar Organisatiewetenschap Universiteit Utrecht